第二六九三 德能勤绩
第二六九三德能勤绩
虽然现在小东表哥在仕途中的地位已经不低了,但吴昊心里明白,那种天生的格局,还是限制了他的眼界——姥姥家人天生的小气。
以表哥的这种性格,平时他不会“烧香”的。
这也是没有办法的事儿,吴昊总不能提醒他吧,毕竟比自己还要大,而且现在的职位也不低,人是有自尊心的,吴昊真要是提醒表哥,很有可能会事得其反。
当然了,就小东表哥来说,还远不止是不会“烧香”那么简单,他缺少的,还有在仕途中“摆平”的技巧。
千万不要以为“摆平”只是世俗社会或he-i社hu-i用语,如果你要想在仕途中混得有模有样,一定也要有“摆平”的功力。
说起来,仕途中的人,通常在这样三类情况下需要出手“摆平”:第一种情形是,有居心不良者(常常是同事)将自己的丁点小毛病反映到了上级机关或相关部门;第二种情形就是,自己虽被有关领导相中,但领导层中却另有他人持不同意见;第三种情形是,自身的某些硬件存在缺憾,比如学历、年龄等。
此时就是“摆平”大显伸手的时候了。
举一个例子来说,说是某先生,系机关二级机构负责人、“后备干部”,在换届期间,正要“进步”到单位副职之际,突然“一把手”换人。此时人代会迫在眉睫,新到任的“一把手”又远在南方某地开会,关键的是,这位新上任的“一把手”并不买前任留下的那本“账”。
在仕途的人都知道,如果单位“一把手”不提名,之前的一切努力,那都会前功尽弃,怎么办?
这时候就需要你的智慧了,体现你有没有“摆平”这个功能了。如果摆平的功能强,好,揣一把现金,先到新“一把手”的祖籍地,再打一个飞机“的”到南方,五天内一切摆得平平坦坦。
内容未完,下一页继续阅读至于说小东表哥的“群众基础”,吴昊并不担心。有自己打下来的基础,加上表哥从来不惹事儿的那个性格,在“群众基础”方面,还是有一定优势了。
仕途中的“群众基础”,通常是指“民意”。
不过,千万不要误会了,此“民”只是仕途内部的“民”,即现在仕途里的一般工作人员。
现在的领导升迁,尊重民意,是个正确无比的命题。但这一命题往往会被仕途中的人解作——做一个八面玲珑的“老好人”。
所以,一些渴望“进步”的人为羸得“群众基础”,就会出现见风使舵的一大波人,这波人,对谁都笑脸相迎,从不得罪人。
说起来,小东表哥的“资历”还算不错,比上不足,比下有余。不到五十岁,新区正级领导,比市局正职还高半格。
这种资历,提,没有问题;不提,原地踏步,你也说不出来什么。这也是小东表哥最为担心的,所以才来找吴昊表弟。
因为对他来说,现在的这个机遇,实在是难得。
对仕途中的人来说,机遇,对“进步”发挥着十分重要
的作用。这种作用,通常有两种情况:一是某种人事政策来的恰是时候。比如,这一次炼油厂的老总于凤梅突然的升迁,到新区海油集团任老大,所以,炼油厂的老总,这个位置空了出来。
炼油厂是合资企业,小东知道,而且自己的表弟吴昊还是大股东之一(在股东中排名第二,仅次于国家股)
内容未完,下一页继续阅读这个机会,绝对是千载难逢。虽然对小东表哥来说,求职于炼油厂老总是次之,但如果不能在仕途上更进一步,他还真的不惜从仕途中退下来——老总的薪水太诱惑人了。
还有一种情形就是,现一个位置,出现了鹬蚌相争。比如,两局长各有甲乙之“心爱”,互不相让,从大局出发的局长之大手便拍在了毫无“准备”的丙的头上。
对于东表哥来说,不会出现这种情形的。
今天小东表哥来找吴昊,说的白话一点,就是想让自己替他“活动”
如今,在仕途中,为“进步”而不“活动”的人,几乎是没有的。所差的就是“活动”的幅度大与小。
现在的媒体上,经常可以读到“活动”的故事。
仕途中的所谓“活动”,和体育锻炼是两回事,它是指一种仕途中的专用名词——跑之官。
跑之官不好听,而且犯忌讳,而“活动”更形象,而且这么说,大家都能接受,所以,从这个角度来说,“活动”不过是仕途人自己对跑之官的高雅的说法而已。
不可否认的是,“活动”对“进步”的影响是非常之大的。
这么说吧,即使你具备了前述各色条件,最终你要是不“活动”,你的“进步”之路,还是不可能落到实处的。
之前有一个影响整个华夏的地厅级马某案,之所以能上连省部级、下牵县处级,牵连官员以百计,就是因为这些官们在“进步”时动用了“活动”这一高招。
内容未完,下一页继续阅读当然了,所谓的“活动”,绝对不是“空嘴讲白话”,这里面需要什么,大家都懂的,那就是谁都离不开的票子。
这时候,就有一个实际的问题,那就是大家的工资就那么多,票子哪里来?为了“进步”大业,只好是八仙过海,各显神通;或者是“小鸡不撒尿,各有各的道了。
“活动”与“烧香”的区别在于,前者往往出现于关键时刻,后者则是平时之投资积累。
最后一点,也是小东表哥有些为担心的,还是德能勤绩。
按着现实的组织原则,无论你有多大的能耐、即使你有通天的神通,只要你“进步”,最终都必然要落脚到“德能勤绩”上。
在这方面,组织部门一是座谈,大家都要对你的德能勤绩谈点“看法”;二是组织部门的考核,“组织”要就你的德能勤绩下评语。
说白了,不论你德能勤绩的真实面目如何,只要你实现了“进步”之目标,你这人肯定都是德能兼备、勤绩俱佳的稀缺人才,并且,你的人事档案又会增添光辉、光荣的一笔!
小东表哥为人方面,有些木那,这是他的短项。
这也更坚定了小东来找表弟吴昊的一个原因。小东相信,只要表弟说话,自己的德能勤绩绝对不会差的,怎么着也比“五毒”书记、“四盲”院长们要强得多。
我老婆的秘密
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虽然现在小东表哥在仕途中的地位已经不低了,但吴昊心里明白,那种天生的格局,还是限制了他的眼界——姥姥家人天生的小气。
以表哥的这种性格,平时他不会“烧香”的。
这也是没有办法的事儿,吴昊总不能提醒他吧,毕竟比自己还要大,而且现在的职位也不低,人是有自尊心的,吴昊真要是提醒表哥,很有可能会事得其反。
当然了,就小东表哥来说,还远不止是不会“烧香”那么简单,他缺少的,还有在仕途中“摆平”的技巧。
千万不要以为“摆平”只是世俗社会或he-i社hu-i用语,如果你要想在仕途中混得有模有样,一定也要有“摆平”的功力。
说起来,仕途中的人,通常在这样三类情况下需要出手“摆平”:第一种情形是,有居心不良者(常常是同事)将自己的丁点小毛病反映到了上级机关或相关部门;第二种情形就是,自己虽被有关领导相中,但领导层中却另有他人持不同意见;第三种情形是,自身的某些硬件存在缺憾,比如学历、年龄等。
此时就是“摆平”大显伸手的时候了。
举一个例子来说,说是某先生,系机关二级机构负责人、“后备干部”,在换届期间,正要“进步”到单位副职之际,突然“一把手”换人。此时人代会迫在眉睫,新到任的“一把手”又远在南方某地开会,关键的是,这位新上任的“一把手”并不买前任留下的那本“账”。
在仕途的人都知道,如果单位“一把手”不提名,之前的一切努力,那都会前功尽弃,怎么办?
这时候就需要你的智慧了,体现你有没有“摆平”这个功能了。如果摆平的功能强,好,揣一把现金,先到新“一把手”的祖籍地,再打一个飞机“的”到南方,五天内一切摆得平平坦坦。
内容未完,下一页继续阅读至于说小东表哥的“群众基础”,吴昊并不担心。有自己打下来的基础,加上表哥从来不惹事儿的那个性格,在“群众基础”方面,还是有一定优势了。
仕途中的“群众基础”,通常是指“民意”。
不过,千万不要误会了,此“民”只是仕途内部的“民”,即现在仕途里的一般工作人员。
现在的领导升迁,尊重民意,是个正确无比的命题。但这一命题往往会被仕途中的人解作——做一个八面玲珑的“老好人”。
所以,一些渴望“进步”的人为羸得“群众基础”,就会出现见风使舵的一大波人,这波人,对谁都笑脸相迎,从不得罪人。
说起来,小东表哥的“资历”还算不错,比上不足,比下有余。不到五十岁,新区正级领导,比市局正职还高半格。
这种资历,提,没有问题;不提,原地踏步,你也说不出来什么。这也是小东表哥最为担心的,所以才来找吴昊表弟。
因为对他来说,现在的这个机遇,实在是难得。
对仕途中的人来说,机遇,对“进步”发挥着十分重要
的作用。这种作用,通常有两种情况:一是某种人事政策来的恰是时候。比如,这一次炼油厂的老总于凤梅突然的升迁,到新区海油集团任老大,所以,炼油厂的老总,这个位置空了出来。
炼油厂是合资企业,小东知道,而且自己的表弟吴昊还是大股东之一(在股东中排名第二,仅次于国家股)
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对于东表哥来说,不会出现这种情形的。
今天小东表哥来找吴昊,说的白话一点,就是想让自己替他“活动”
如今,在仕途中,为“进步”而不“活动”的人,几乎是没有的。所差的就是“活动”的幅度大与小。
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仕途中的所谓“活动”,和体育锻炼是两回事,它是指一种仕途中的专用名词——跑之官。
跑之官不好听,而且犯忌讳,而“活动”更形象,而且这么说,大家都能接受,所以,从这个角度来说,“活动”不过是仕途人自己对跑之官的高雅的说法而已。
不可否认的是,“活动”对“进步”的影响是非常之大的。
这么说吧,即使你具备了前述各色条件,最终你要是不“活动”,你的“进步”之路,还是不可能落到实处的。
之前有一个影响整个华夏的地厅级马某案,之所以能上连省部级、下牵县处级,牵连官员以百计,就是因为这些官们在“进步”时动用了“活动”这一高招。
内容未完,下一页继续阅读当然了,所谓的“活动”,绝对不是“空嘴讲白话”,这里面需要什么,大家都懂的,那就是谁都离不开的票子。
这时候,就有一个实际的问题,那就是大家的工资就那么多,票子哪里来?为了“进步”大业,只好是八仙过海,各显神通;或者是“小鸡不撒尿,各有各的道了。
“活动”与“烧香”的区别在于,前者往往出现于关键时刻,后者则是平时之投资积累。
最后一点,也是小东表哥有些为担心的,还是德能勤绩。
按着现实的组织原则,无论你有多大的能耐、即使你有通天的神通,只要你“进步”,最终都必然要落脚到“德能勤绩”上。
在这方面,组织部门一是座谈,大家都要对你的德能勤绩谈点“看法”;二是组织部门的考核,“组织”要就你的德能勤绩下评语。
说白了,不论你德能勤绩的真实面目如何,只要你实现了“进步”之目标,你这人肯定都是德能兼备、勤绩俱佳的稀缺人才,并且,你的人事档案又会增添光辉、光荣的一笔!
小东表哥为人方面,有些木那,这是他的短项。
这也更坚定了小东来找表弟吴昊的一个原因。小东相信,只要表弟说话,自己的德能勤绩绝对不会差的,怎么着也比“五毒”书记、“四盲”院长们要强得多。
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